Aan wie moet ik denken bij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?
Dit zijn mensen die om verschillende redenen onvoldoende in staat zijn om zelfstandig een baan te vinden of te behouden.
Dit kan zijn vanwege:
1. hun leeftijd. Denk bijvoorbeeld aan 50-plussers die niet meer in staat zijn om zware lichamelijke arbeid te verrichten;
2. geen of weinig scholing (laag opgeleiden) of juist weinig werkervaring;
3. een fysieke beperking, bijvoorbeeld: motorisch beperkt, doof of slechthorend, blind of slechtziend;
4. een sociale of verstandelijke beperking. Denk bijvoorbeeld aan iemand met autisme die 'prikkelvrij' en zonder tijdsdruk zou moeten kunnen werken. Of iemand die om sociale redenen aan huis gekluisterd is;
5. een taalbarrière. Denk bijvoorbeeld aan migranten, waarvan we ook graag zouden zien dat er voor hun een plek is op de arbeidsmarkt.
Dit kan zijn vanwege:
1. hun leeftijd. Denk bijvoorbeeld aan 50-plussers die niet meer in staat zijn om zware lichamelijke arbeid te verrichten;
2. geen of weinig scholing (laag opgeleiden) of juist weinig werkervaring;
3. een fysieke beperking, bijvoorbeeld: motorisch beperkt, doof of slechthorend, blind of slechtziend;
4. een sociale of verstandelijke beperking. Denk bijvoorbeeld aan iemand met autisme die 'prikkelvrij' en zonder tijdsdruk zou moeten kunnen werken. Of iemand die om sociale redenen aan huis gekluisterd is;
5. een taalbarrière. Denk bijvoorbeeld aan migranten, waarvan we ook graag zouden zien dat er voor hun een plek is op de arbeidsmarkt.
Aan welke technieken moet ik denken bij robotisering?
Robotisering is een breed begrip. We kijken in deze challenge vooral naar technieken die mensen kunnen ‘empoweren’; of het nu gaat om drones, artificial intelligence, slimme algoritmes of intelligente apparaten; alle technieken die mensen superpowers kunnen geven vallen in deze challenge onder de term robotisering.
